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Führungskräfte-Coaching

Für jede Führungskraft die richtige Größe. Denn Ihr Coaching muss passen.

Ihr Nutzen

Das Coaching ist der Katalysator für Ihren persönlichen Entwicklungsprozess als Führungskraft. Sie erfahren, wie Sie mit wirksamen Tools aus Ihrer Stärke heraus führen. Die Persönlichkeits- und Potenzial-Analyse (TOP 360°) intensiviert zusätzlich den Prozess.


Small (3 x 3h)
  • Sie haben eine solide Basis als Führungskraft und wollen ein Entwicklungspotenzial gezielt angehen.
  • Ihre Aufgabe als Fürungskraft verändert sich und Sie wollen eine persönliche Unterstützung im Change-Prozess.
  • Sie haben eine Konfliktsituation im Team, die Sie mit einem Coach an Ihrer Seite professionell meistern wollen.
Medium (4 x 3h)
  • Sie wollen eine Ist-Analyse Ihrer Entwicklung als Führungskraft mit einem gezielten Feintuning.
  • Sie sind neu im Unternehmen oder neu in dem Geschäftsbereich und wollen einen optimalen Start hinlegen.
  • Sie befinden sich in einer starken Belastungsphase und wollen eine situative Begleitung und Unterstützung.
Large (5 x 3h)
  • Sie wechseln in die für Sie erste Führungsposition und wollen von Anfang an die Weichen richtig stellen und Fehler vermeiden.
  • Sie wollen eine Begleitung über einen längeren Zeitraum, um den persönlichen Veränderungs-prozess abzusichern.
  • Sie nutzen das Coaching, um einen Umstrukturierungsprozess im Unternehmen auch emotional zu managen.


Das Vorgehen

Durch das Coaching verändert die Führungskraft die Haltung zu spezifischen – als schwierig angesehenen – Aufgaben. Er/Sie bewertet die Situation neu, nimmt die Kompetenzen und Ressourcen gezielter wahr und nutzt den persönlichen Entscheidungsfreiraum im Sinne des Unternehmens.


Die Dauer

ist bedarfsorientiert; häufig über 3–5 Sitzungen à 3 Stunden.